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勞動關(guān)系存在爭議中止工傷認(rèn)定怎么做? 先申請勞動爭議仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在工傷認(rèn)...

步驟一：先證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。受傷職工應(yīng)當(dāng)對是否與用人單位之間存在勞動關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，如果簽訂了勞動合同，合同即是雙方存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時，用工單位往往以未簽訂勞動合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動者可以通過...

什么是工傷鑒定，包括哪些內(nèi)容 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置...

一、什么是勞動能力復(fù)查鑒定 勞動能力復(fù)查鑒定，是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請，勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行鑒定，作出勞動能力鑒定結(jié)論。 二、誰能申請...

勞動能力復(fù)查鑒定，是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請，勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行鑒定，作出勞動能力鑒定結(jié)論。 根據(jù)《工傷保險條例》第28條的規(guī)定，有權(quán)提...

勞動能力鑒定和傷殘等級規(guī)定區(qū)別在哪兒 勞動能力鑒定它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。 勞動能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)。 從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來...

勞動能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。 從性質(zhì)上來說，勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動能力鑒定范圍更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主...

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定，那勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定有什么區(qū)別與聯(lián)系呢？下面由律霸網(wǎng)小編簡單分析工傷鑒定中這二者的區(qū)別與聯(lián)系。 傷殘等級鑒定與勞動能力鑒定的區(qū)別與聯(lián)系 廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指傷殘等級鑒...

如何理解工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定指傷殘等級鑒定。 勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生...

工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發(fā)布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要(2007年)，該紀(jì)要第十條的內(nèi)容是：“當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)如何受理和處理?答：當(dāng)...

工傷勞動能力鑒定由用人單λ、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 2、申請勞動能力鑒定應(yīng)提交哪些材料? 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)...

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，...

二級傷殘能解除勞動合同嗎工傷二級不能解除勞動合同，應(yīng)保留與用人單位勞動關(guān)系，退出工作崗位，領(lǐng)取傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇”。從該條規(guī)定可以看出，職工工傷1-4級是不可...

工傷后勞動合同到期怎么辦?喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險條例的規(guī)定：1、勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關(guān)系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；2、勞動者大部分喪...

工傷期間單位可以解除勞動合同嗎 勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ...

一、及時申請勞動仲裁，認(rèn)定勞動關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動關(guān)系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件。《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。”因此，未簽...

工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償?shù)仁马椚〉靡恢乱庖?，可以解除勞動合同?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定： 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第...

一、及時申請勞動仲裁，認(rèn)定勞動關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動關(guān)系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料?！币虼?，未簽...

一、及時申請勞動仲裁，認(rèn)定勞動關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動關(guān)系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料?！币虼?，未簽...